招聘职位：深圳市电子学会2012年公开招聘岗位信息——人力资源经理

职位描述:

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经 验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、持有高级人力资源管理师资格证者优先考虑。

岗位职责：
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、参与公司研发规划及决策，确保项目获得有效人力资源支持，并负责公司人力资源管理体系的建立与运营
3、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
4、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；
5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
6、实时分析公司整体核心人力资源状况，为公司战略决策提供依据；
7、协助总经理做好公司整体管理机制运营，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，合理调配人力资源；
8、负责人力资源管理队伍的建设与继任人选的培养。